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💼 2026년 최신 노동법 기준•평균임금 vs 통상임금 자동 비교

퇴직금 계산기

근로기준법 제2조 및 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 의거하여, 입사일·퇴사일과 최근 3개월 급여를 바탕으로 법정 퇴직금을 즉시 산출합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 자동으로 더 높은 통상임금을 적용합니다.

📝 근무 기간 및 급여 입력

2026 개정 노동법 반영
총 재직 기간3년 0개월 1일 (1,096일)
최근 3개월 기본급+수당 합계9,000,000원
연간 상여금 총액 (최근 1년간)3,000,000원
* 퇴직 전 1년간 받은 상여금의 3/12 (750,000원)가 산입됩니다.
연차유급휴가 미사용수당 (최근 1년간)1,000,000원
* 전년도 미사용 정산된 연차수당의 3/12 (250,000원)가 산입됩니다.
1일 통상임금 (비교 검증용)100,000원
* 근로기준법 제2조 제2항: 1일 평균임금이 통상임금에 미달할 시 통상임금을 적용합니다.
예상 법정 퇴직금 (세전)수급 요건 충족 (1년 이상)
9,791,574원

실수령 대략 979만 원 (퇴직소득세 원천징수 전)

적용 임금 기준:기본 평균임금 적용
1일 평균임금:108,696원
1일 통상임금:100,000원

📊 세부 산정 명세서

최근 3개월 기본급/수당9,000,000원
상여금 3개월분 산입 (연간의 3/12)+750,000원
연차수당 3개월분 산입 (연간의 3/12)+250,000원
3개월간 임금 총액 합계10,000,000원
산정 공식108,696원 × 30일 × (1096/365)
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⚖️법적 안내 및 공식 출처 (2026년 기준)

본 계산 결과는 2026년 고시 법정 요율을 기반으로 한 모의 계산이며, 실제 지급액 및 공제액은 관할 기관의 최종 심사 및 확인이 필요합니다.

• 기준일자: 2026-01-01• 관련 법령: 근로기준법 제2조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조• 공식 출처: 고용노동부 공식 홈페이지 (moel.go.kr)
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